4月15日上午，公司在中華路報告廳組織開展了2023年第二次總經理見面會，來自研發中心一季度新入職的13名員工與公司董事長兼總經理張衛元開展了面對面的座談交流。公司運營信息中心、人資中心負責人參加了座談，見面會由總經辦主任穆凱鋒主持。
張衛元董事長對新入職人員加入回盛表示熱烈歡迎，他介紹了獸藥產業的國內國際發展情況。他說，回盛要有自己標簽性的產品，研發至關重要。公司對研發人員的期望值和要求都是非常高的，研發人員要有原創新成果的使命感和孜孜不倦的追求，把科技創新作為高質量發展的重要使命，同時要有交叉、整合和組織能力，要把對新技術、新成果的追求作為一種愛好。
與會13名科研新進員工逐一進行了發言，大家紛紛圍繞公司科研管理、實驗室規范運用、研發采購、安全環保管理、項目研發問題反饋機制等方面暢所欲言，講認識、談體會、提想法，共發表了24條意見。張衛元董事長對大家提出的問題逐一進行了回應和解答。他要求，科研過程管理是目前迫切需要解決的問題，要對科研管理有重新的認知，進一步明確、規范科研人員的動作標準，每一個人都是科研管理的執行人；在開展研發工作的同時，要做好信息安全保障；要進一步加強研發的倉庫管理和集采管理、設備管理等；研發實驗室的安全問題不容忽視，任何時候都要把安全環保作為研發工作不可突破的底線來堅守。
張衛元董事長表示，自己非常樂于聽取大家的意見。每次參加總經理見面會都是一個很好的學習過程，公司鼓勵大家通過總經理信箱、董事長個人郵箱和總經理見面會等方式建言獻策，大家也要敢于提問題、善于提問題，通過提出問題、分析問題、解決問題來促進公司的規范化治理和生產經營水平提高。目前，科研管理的基礎相對薄弱，要大力加強科研管理體系的建設。
同時，他對參加座談交流的員工代表提出了幾點希望：一是希望大家要經常性研究獸藥行業的發展，科研人員要多到市場一線去了解需求、尋求支持、加強學習，要讓自己研發的產品能夠被市場所需要；二是希望大家敢于提意見，公司要廣開言路，為多元化的聲音提供暢通的溝通渠道和保障；三是研發人員要建立對行業、對回盛以及自身崗位所從事工作的強大信念，要有對研發工作熱愛和信心，增強工作的責任感、使命感、敬畏感，成為從事領域的專家，做到行業拔尖。
